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[size=12.0000pt][font]“生20開13。”2022年4月1日一早，復旦大學附屬婦產科醫院（“紅房子醫院”）助產士陸藝在朋友圈記錄下浦西封控前一天的工作量。
[size=12.0000pt][font]每天早晨先為當日的產婦核酸采樣，交接班后分別進入普通分娩室、隔離分娩室、手術室、負壓手術室，這是一名助產士在上海疫情期間的典型日常。疫情封控期間，紅房子醫院兩院區門急診照常開放。[font]3月30日，當生活在浦西的居民緊張儲備物資、為封控做打算時，陸藝已經在院內閉環工作4天。
[size=12.0000pt][font]“我永遠忘不了這些天是怎么熬過來的，是身邊的這些產房姐妹們給了我力量～我們互相心疼～轉身卻又互相鼓勵～此時此刻面對家人我的內心只有內疚～因為我無法給予他們任何幫助～接下來的日子～愿一切能慢慢走上正軌～疫情的拐點能夠早日出現～愿所有人平安。”
[size=12.0000pt][font]那天的朋友圈最后，陸藝加上了一個寓意[font]“平安”的紅蘋果表情。

[size=12.0000pt][font]閉環第九天，陸藝再次記錄心情：
[size=12.0000pt][font]“你們因久封而待膩了的家～卻是很多人想回卻不能回的家～在醫院封閉的第9天～我真的好想好想你們～回家的日子卻是遙遙無期～我要我們一家人完完整整～平平安安～待到疫情結束的那一天～”
[size=12.0000pt][font]以醫院為家的日子里，陸藝同時擔著兩頭的牽掛。[font]4月中旬，上海疫情形勢依然嚴峻，紅房子醫院需抽調一批醫護前往公衛中心支援。陸藝報了名，然后告知丈夫。丈夫回復她：“支持么我肯定是支持你報名的，但是你要是真的被選去了，你這得什么時候才能回家呀？”最終陸藝被安排留守醫院。即使如此，到今天為止，她也已整整一個月沒有見到家人。女兒用稚嫩的童聲在視頻里給她背起了詩：“獨在異鄉為異客，每逢佳節倍思親。”陸藝的家就在上海。封控時間延長，有人迫切想離家，有人迫切想回家。

[size=12.5000pt][font]二

[size=12.0000pt][font]疫情之前，紅房子醫院楊浦院區共有[font]46名助產士，一個月約有500-600名產婦在這里分娩。
[size=12.0000pt][font]據產房護士長毛麗萍介紹，上海進入封控管理后，家住浦東的建檔產婦來院人數有所減少，但一些平時在浦西其他醫院進行產檢的孕產婦被分流轉診過來，因此，紅房子在疫情期間實際接收的產婦數量不降反增。與此同時，院內醫護人手減少，就意味著每個人承擔著更大的工作量。[font]“大家都勒緊褲腰帶，盡量在保證臨床安全的情況下，把人員使用最大化。”毛麗萍說。在保證產婦生命安全的前提下又要確保防疫標準執行，助產士們面臨的情況比以往更為復雜。以前，產婦在統一的產房生產，而現在，助產士需要去不同產房接生。由于隔離產房的產婦沒有家屬陪護，照顧大人和嬰兒的壓力同時壓到了助產士身上。在隔離產房，助產士們必須全程穿著防護服。“我們助產士上去接生，出產房的時候防護服都能出擠水來，全是汗。”毛麗萍說。助產士的英文“midwife”一詞源自古英語，“mid”與“with（和）”同義，“wif”與“woman（女性）”同義，組合起來的midwife，有著“和產婦一起”的陪伴意義。和產婦一起，意味著產婦的產程有多少小時，助產士就要在悶熱的防護服里工作多少小時。事實上，發展到現代醫學，接生只是一名普通助產士工作內容的局部——除此以外，剖宮產、急診、搶救、產程觀察、指導分娩、產護理巡回等，都是她們日常工作的重要內容。聽胎心、觀察產程、陰道檢查，助產士要高度敏銳地進行胎心監護，識別出哪些正常、哪些異常——對于異常情況，守在第一道關的助產士有時先于醫生做出判斷。陸藝知道，一個婦產科醫院的分娩室不能關閉，助產士一定要堅守在自己的崗位上。“如果我們在醫院的這批人都倒了，那么誰來支撐分娩室呢？”4月21日，上海市衛生健康委一級巡視員吳乾渝在疫情防控新聞發布會上透露，目前，上海市各助產醫療機構的門診、急診照常開診，總體運行平穩。

[size=12.5000pt][font]三

[size=12.0000pt][font]非常時期，產婦、胎兒與助產士共同經受考驗。
[size=12.0000pt][font]為了降低疫情傳播風險，紅房子產科不再能夠滿足所有產婦對家屬陪護和導樂服務的需求。有一次，急診接待了一名產婦，聽說不允許家屬陪伴，這名產婦一下就哭了。[font]“我在醫院看了這么久的VIP，住了這么久的特需病房，就是為了生的那一天有我老公可以陪我，為什么現在不能給我？”對此，產婦和助產士們都很遺憾和委屈。其實，陸藝很能理解產婦的心情：“換作是我，我也希望在最無助的時候有家人的陪伴。”疫情期間，助產士不再只是助產士，她們還要接過產婦家屬的角色。由于流程更加復雜，原本只需要兩個助產士配合的手術現在需要3-4名人手，這樣一來，負責其他環節的助產士任務也變得更為繁重。閉環管理期間，在院的助產士按照“做一休一”的節奏工作，后援什么時候可以來接替還是未知數，“上班的人一度非常崩潰，覺得遙遙無期”。為了減少人員流動可能給醫院帶來的風險，不少助產士選擇放棄回家的機會。這個春天，一些情緒隨著生活狀態的突然改變而變得脆弱，在到達某個節點時可能爆發。在采訪電話那頭，毛麗萍聲音有些哽咽。“其實現在這個情況很痛苦，這個年齡，家里上有老下有小，我四十幾歲，我爸媽七十幾歲。四十幾個助產士，就代表了四十幾個家庭。”留給助產士們釋放情緒的窗口有限，就像比賽中場休息的讀秒一樣，發泄一下、哭一場，產婦一來，她們就必須立刻回到應戰狀態。面對產婦，助產士們連聲加油鼓勁：“再來再來再來再來！加油！”聲音洪亮且振奮人心。她們一面接收產婦加倍的焦慮，一面還要輸出正向的情緒支持。對于助產士群體來說，這實際上是一種高強度的情緒消耗。密集的快節奏工作之下，陸藝在安靜的時候容易破防。“會有點想哭，會很想家，有的時候下了班回到自己的寢室，甚至跟家人打電話可能情緒就有點繃不住了。跟朋友之間聊聊天，有時候一下子就會哭出來。”盡管助產士們自認內心足夠強大，但也有需要心理支援的時刻。一方面，工會心理小組為她們提供支持，另一方面，產房姐妹的“抱團取暖”見效也快。“產房每一個角色和崗位都非常重要，環環相扣，我們需要默契，需要和醫生的配合，保證每一個環節都要以安全為前提。所以產房是大家的產房，沒有大家就沒有產房。”毛麗萍說。她們互相心疼，互相鼓勵，然后繼續堅守。
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