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近年來，各大企業(yè)在變革與挑戰(zhàn)、融合與創(chuàng)新之中不斷探索新的人力資源管理解決方案。企業(yè)轉(zhuǎn)型不可避免地會(huì)影響到其人力資源管理，HR是否已經(jīng)準(zhǔn)備好了呢？人瑞人才積極探討人力資源管理的實(shí)踐與戰(zhàn)略，并相繼開展以“新經(jīng)濟(jì)形勢下人力資源管理策略”為主題的靈活用工系列沙龍，為企業(yè)帶來當(dāng)下時(shí)代的人力資源管理應(yīng)對策略。( s1 v" r: ]' b9 u0 G |. O3 b
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勞達(dá)管理咨詢公司創(chuàng)始人、CEO魏浩征，人瑞人才華西區(qū)人才外包部總監(jiān)謝麗霞出席了本場活動(dòng)，并為與會(huì)嘉賓帶來了精彩演講。
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5 b! O5 D Y% G魏浩征以“新政的人力成本優(yōu)化”為主題，為參會(huì)嘉賓帶來了干貨分享。他提到，針對社保入稅、個(gè)人所得稅等政策的變化，2019年將會(huì)出現(xiàn)兩個(gè)趨勢：社會(huì)保險(xiǎn)的名義繳費(fèi)成本會(huì)下降，但實(shí)際繳費(fèi)成本將會(huì)提升；綜合所得為主的激勵(lì)模式將大量向“經(jīng)營所得”轉(zhuǎn)型。
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魏浩征認(rèn)為，基于這兩個(gè)趨勢，企業(yè)正面臨兩大挑戰(zhàn)，即降低成本、激活個(gè)體。因此，人力資源管理者在實(shí)現(xiàn)激勵(lì)模式和組織模式創(chuàng)新的同時(shí)，還要適應(yīng)企業(yè)從直接雇傭到間接雇傭的用工模式的變革，“企業(yè)要善于利用外包的方式，降低企業(yè)的人力、政策和風(fēng)險(xiǎn)等成本。”
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Q' p6 G% r, p8 D1 t作為主辦方，謝麗霞從企業(yè)面臨的三大成本出發(fā)，向與會(huì)嘉賓詳細(xì)地解讀了靈活用工的商業(yè)價(jià)值。她提到，靈活用工不但可以優(yōu)化企業(yè)的社保公積金成本、風(fēng)險(xiǎn)成本、招聘成本和殘保金成本，還能提升企業(yè)效能。“從過往我們服務(wù)的客戶案例來看，靈活用工不但能為企業(yè)提升效能，還能有效降低企業(yè)綜合成本。是企業(yè)快速響應(yīng)市場、及時(shí)調(diào)整人力資源策略的有效手段。”7 S; f) Y; `5 T- C/ ^& q$ c* x7 D
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& s3 l; s6 b: p9 Y* O8 M5 R) e: k上海致通振業(yè)稅務(wù)師事務(wù)所所長童曉蓮、人瑞人才副總裁謝宗良、人瑞人才華北大區(qū)副總經(jīng)理馮慧出席了本場活動(dòng)，并為參會(huì)嘉賓帶來了干貨分享。
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童曉蓮為與會(huì)嘉賓帶來了“新稅政策下企業(yè)成本優(yōu)化之道”的主題演講，她闡述了社保入稅的背景和意義，并指出，社保改革給企業(yè)帶來的新變化主要為：征管變化、繳費(fèi)基數(shù)變化、社保費(fèi)率變化、企業(yè)的違規(guī)成本加強(qiáng)。* w5 `. ~' j( a! i$ E& [. s
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“社保是企業(yè)經(jīng)營成本的重要組成部分，交的越多，負(fù)擔(dān)越重。”童曉蓮提到，社保入稅將對各企業(yè)尤其傳統(tǒng)行業(yè)，如服務(wù)業(yè)、制造業(yè)和勞動(dòng)力密集型企業(yè)形成一種巨大的成本壓力，因此，企業(yè)必須快速找到應(yīng)對策略，“靈活用工就是一種非常有效的應(yīng)對措施”。她強(qiáng)調(diào)，在當(dāng)今時(shí)代，企業(yè)必須改變固有的思維，“因?yàn)閯趧?dòng)關(guān)系不再是所有人與公司的最佳匹配關(guān)系，另外，在這個(gè)快速發(fā)展的時(shí)代，雇人、管人都不如買業(yè)務(wù)。”0 i% j! y7 G6 H+ W
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謝宗良以“HR的經(jīng)營者思維”為主題，為參會(huì)嘉賓帶來了精彩的演講。他提到，新經(jīng)濟(jì)形態(tài)帶來人力資源管理模式的升級，企業(yè)必須從低成本勞動(dòng)力優(yōu)勢向高人力資本附加值的管理模式轉(zhuǎn)變。因此，人力資源核心理念必須從以崗位為核心轉(zhuǎn)變?yōu)橐匀蝿?wù)為核心，“也就是說，人力資源管理應(yīng)當(dāng)實(shí)現(xiàn)戰(zhàn)略目標(biāo)、業(yè)務(wù)增長和員工發(fā)展的價(jià)值。”
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; g t0 r( K+ [' a謝宗良介紹，在挑戰(zhàn)與機(jī)遇并存的新形勢下，人力資源管理者應(yīng)當(dāng)把握市場機(jī)風(fēng)向，為企業(yè)創(chuàng)造快速響應(yīng)市場的能力。“靈活用工作為未來的發(fā)展趨勢，可顯著提升企業(yè)的效能，有效降低企業(yè)的用工成本，同時(shí)賦予企業(yè)快速抓住市場商機(jī)的能力。”3 `- e3 u1 ?1 O1 y6 x. I. K
& v" Y" B# a% R7 T; a' H人瑞人才華北大區(qū)副總經(jīng)理馮慧結(jié)合多個(gè)案例，向參會(huì)嘉賓解讀了靈活用工的企業(yè)價(jià)值。她提到，靈活用工是企業(yè)降本、增效、減負(fù)的有效手段，是企業(yè)在面對市場環(huán)境變化和技術(shù)變革時(shí)，所能夠采取的有效管理策略之一。
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上海致通振業(yè)稅務(wù)師事務(wù)所所長童曉蓮、人瑞人才人瑞人才商務(wù)合作部副總經(jīng)理曾子豪出席了活動(dòng)，并為參會(huì)嘉賓帶來精彩分享。: o4 \: f$ @3 M
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童曉蓮闡述了社保入稅的背景和意義，并總結(jié)到，靈活用工是企業(yè)面對社保改革的有效應(yīng)對措施。" w0 x3 D f' ~( t9 h) R2 q: M
: T( x3 E L2 \! _. Y2 b! B曾子豪以“新形勢下人力資源管理轉(zhuǎn)變”為主題，為參會(huì)嘉賓做了分享。他提到，新形勢下，中國人力資源管理趨勢在四個(gè)層面發(fā)生了轉(zhuǎn)變，即人才理念及管理理念轉(zhuǎn)變、單一用工轉(zhuǎn)向多重用工模式、戰(zhàn)略基地及業(yè)務(wù)重心轉(zhuǎn)移和人力資源管理轉(zhuǎn)向彈性化。5 F% X8 C. ?* m; Q5 k6 h5 }3 B
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: n" ^4 |- F3 q# k7 S8 K1 D“在這種背景下，人力資源由事務(wù)管理開始轉(zhuǎn)向生產(chǎn)經(jīng)營，并從成本消耗部門成為效益創(chuàng)造部門。”曾子豪指出，企業(yè)對人力資源管理提出了快速、靈活、彈性、效益和棄風(fēng)險(xiǎn)的訴求。“也就是說，HR必須要為企業(yè)降本增效。”
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大量案例表示，靈活用工是企業(yè)降本增效的有效方法，也被越來越多的企業(yè)所推崇。“除了降本增效，靈活用工還能助力企業(yè)快速抓住市場商機(jī)，是企業(yè)應(yīng)對當(dāng)下經(jīng)濟(jì)形勢的最佳方式之一。”
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8 S8 b9 M/ [6 e5 Q; @+ ?: r) o# W上海致通振業(yè)稅務(wù)師事務(wù)所所長童曉蓮，人瑞人才副總裁、華南大區(qū)總經(jīng)理張漢武出席本場活動(dòng)，并為與會(huì)嘉賓帶來干貨分享。
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* y, }& D/ u2 U/ P% w" c9 g張漢武為參會(huì)嘉賓詳細(xì)解讀了靈活用的企業(yè)價(jià)值，并指出，靈活用工在歐美等發(fā)達(dá)國家發(fā)展成熟，并形成了完善的市場體系，以美國日本為例，其靈活用工市場分別為35%和40%。“中國勞動(dòng)人口數(shù)量是美國的4倍，日本的10倍，但靈活用工比例不到10%，未來，發(fā)展空間將非常大。”
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在當(dāng)下互聯(lián)網(wǎng)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，尤其在勞動(dòng)力市場結(jié)構(gòu)發(fā)生變化的情況下，靈活用工逐漸成為趨勢。“隨著競爭加劇、資本寒冬、產(chǎn)能過剩等現(xiàn)象的出現(xiàn)，企業(yè)必須改變當(dāng)前人力資源配置，也不得不將關(guān)注點(diǎn)放在降本增效上，因此，靈活用工開始受到追捧。”
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7 R" z3 u2 ]- X& O% U張漢武指出，從人瑞人才服務(wù)過的客戶案例來看，靈活用工是企業(yè)在面對市場環(huán)境變化和技術(shù)變革時(shí)，所能夠采取的有效管理策略之一，也是企業(yè)持續(xù)發(fā)展的重要因素。7 h. _. m& g4 k& V
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" @; a [2 G& d# U& `. O" [在人力資源管理行業(yè)，效率和體驗(yàn)均在不斷創(chuàng)新，如何在挖掘人才潛力、增加組織效率上不斷突破，已成為所有企業(yè)HR最關(guān)注的話題。人瑞人才認(rèn)為，完善企業(yè)的戰(zhàn)略人力資源管理體系是優(yōu)化人力資源管理的首要舉措，未來的人力資源管理必須跳出職能本身，從戰(zhàn)略、業(yè)務(wù)、組織層面來開展人力資源管理工作，主動(dòng)提升組織能力，快速適應(yīng)場景，助推戰(zhàn)略達(dá)成。
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發(fā)表于 2019-6-12 10:43